Salaire minimum en Suisse 2026

Comment comparer un salaire au salaire minimum

Les salaires minimums sont des salaires horaires. Un salaire mensuel doit donc d’abord être converti en salaire horaire, comme le prévoient les cantons : salaire mensuel multiplié par douze (par treize avec un 13e salaire), divisé par les heures hebdomadaires multipliées par 52.

L’exemple du canton de Neuchâtel : CHF 3’600 par mois pour 42 heures. Sans 13e salaire, cela donne CHF 19.78 de l’heure, trop peu. Avec un 13e salaire, on arrive à CHF 21.43 et le minimum de CHF 21.35 est respecté. Même salaire, deux résultats : c’est pourquoi le calculateur pose la question.

Les indemnités de vacances et de jours fériés ne comptent pas : elles s’ajoutent au salaire minimum. Une personne payée à l’heure doit donc atteindre le minimum avec son seul taux horaire.

Genève, Neuchâtel et le Jura

Trois des cinq cantons qui ont un salaire minimum sont romands. Genève a le plus élevé de Suisse, CHF 24.59, indexé chaque année sur l’indice genevois des prix. Neuchâtel l’adapte chaque année à l’indice suisse des prix d’août (CHF 21.35 en 2026). Le Jura est à CHF 21.40 depuis le 1er juillet 2024, sans changement pour 2026.

Ce que le Parlement a décidé en 2026

Le 18 mai 2014, le peuple a rejeté à 76,3 % une initiative pour un salaire minimum national de 22 francs de l’heure. Depuis, ce sont les cantons qui décident.

Lors du vote final du 19 juin 2026, le Conseil national et le Conseil des États ont adopté une modification (objet 24.096) : les salaires minimaux des conventions collectives de travail étendues primeraient sur les salaires minimaux cantonaux et communaux, même s’ils sont plus bas. Pour les règles existantes de Genève et de Neuchâtel, la loi prévoit une clause qui protège les droits acquis. Un référendum a été lancé le 30 juin 2026 contre cette modification, qui n’est pas en vigueur.

Questions fréquentes sur le salaire minimum

Quel est le salaire minimum en Suisse en 2026 ?

Il n’existe pas de salaire minimum pour toute la Suisse. Là où il existe, il est fixé par le canton ou la ville : Genève CHF 24.59, Neuchâtel CHF 21.35, Jura CHF 21.40, Tessin CHF 20.00 – 20.50, Bâle-Ville CHF 22.20, la ville de Lucerne CHF 22.75 de l’heure. Le plus élevé est celui de Genève.

Quel est le salaire minimum à Genève en 2026 ?

CHF 24.59 brut de l’heure depuis le 1er janvier 2026. Pour 42 heures par semaine, cela représente CHF 4’475.38 par mois sur douze salaires. Avec un 13e salaire, le taux horaire de base peut être de CHF 22.70. L’agriculture et la floriculture ont un minimum dérogatoire de CHF 18.07.

Combien fait le salaire minimum par mois ?

Cela dépend de la durée de travail prévue au contrat : salaire horaire × heures par semaine × 52 ÷ 12. À Neuchâtel, pour 42 heures, cela donne CHF 3’885.70 par mois. Avec un 13e salaire, le montant mensuel peut être plus bas : le calculateur montre les deux variantes.

Le 13e salaire compte-t-il ?

Oui. Genève et Neuchâtel le prennent expressément en compte : le salaire mensuel, augmenté d’un douzième du 13e salaire, est divisé par le nombre d’heures mensuelles. Pour un salaire horaire avec 13e salaire prévu au contrat, on ajoute un douzième au taux horaire.

Les indemnités de vacances comptent-elles ?

Non. Les indemnités de vacances et de jours fériés s’ajoutent au salaire minimum et ne peuvent pas être imputées sur celui-ci. Une personne payée à l’heure doit donc atteindre le minimum avec son seul taux horaire.

Le salaire minimum s’applique-t-il aux frontaliers ?

Ce qui compte, c’est le lieu où le travail est effectué, et non le domicile. Genève vise toutes les personnes qui exercent leur activité dans le canton ; Bâle-Ville parle du lieu de travail situé dans le canton. Une personne qui travaille à Genève et habite en France est donc concernée selon ces textes.

Y a-t-il un salaire minimum à Zurich ?

Adopté, mais pas encore en vigueur. La ville de Zurich a accepté en 2023 un salaire minimum de CHF 23.90, et Winterthour un minimum de CHF 23.00. Le Tribunal fédéral a déclaré les deux valables le 12 mai 2026 ; les villes fixeront la date d’entrée en vigueur.

Y aura-t-il un salaire minimum national ?

Non. Le 18 mai 2014, le peuple a rejeté à 76,3 % une initiative pour un salaire minimum national de 22 francs. En juin 2026, le Parlement a même adopté l’inverse : les salaires minimaux des conventions collectives étendues primeraient sur les minima cantonaux. Un référendum a été lancé contre cette modification, qui n’est pas en vigueur.